Tipos de competencias

Pérez-Llantada (2007)

• Las competencias instrumentales, que se relacionan con la capacidad de pensar, de entender, de conocer, de aplicar los aprendizajes, de comunicarse, de organizarse, etc.
• Las competencias interpersonales, que están relacionadas con la capacidad de trabajar en equipo, de interacción social, de espíritu crítico, entre otras cualidades.
• Las competencias sistémicas, que se relacionan con las capacidades de análisis de situaciones y sistemas, de planificación, de introducción de cambios y mejoras, etc
• proyecto TUNING:
• Genéricas o transversales, son aquellas comunes a todos los perfiles profesionales o disciplinas, aquellas habilidades necesarias para el empleo y la vida del profesional.
• Específicas, propias de cada carrera, determina un espacio profesional concreto. Las competencias recogen los siguientes aspectos:
• Se componen de Conocimientos, Destrezas, Habilidades, Actitudes y Valores.

• • Se desarrollan de forma permanente.
  • Deben ser aplicables para resolver necesidades reales.
  • Conllevan aspectos personales, profesionales y sociales.
  • Eficacia vs eficiencia.